近日，壹号律所代理的一起劳动争议案件顺利办结。面对用人单位恶意拖延、试图规避法律责任的情况，壹号律师团队凭借精准的法律策略和高效的执行手段，为委托人成功追回了高达35万元的拖欠工资及经济补偿金，有力维护了劳动者的合法权益。

一、高管被辞退，百万欠薪成“空头支票”

委托人原系某科技公司的高管，在职期间兢兢业业，为公司发展做出了重要贡献。然而，因公司经营战略调整，其被单方面解除劳动合同。更令委托人感到不安的是，公司在与其协商离职事宜时，态度强硬，不仅拒绝支付其被拖欠长达数月的工资，连依法应得的经济补偿金也一并推诿。这笔总额高达数十万元的款项，对委托人的家庭生活造成了巨大压力。

二、遭遇公司人去楼空，面临“赢了官司拿不到钱”的风险

在接受委托后，壹号律师团队迅速介入调查，发现本案的核心难点并非法律关系复杂，而在于执行风险。该公司已处于半停业状态，主要办公场所人去楼空，银行账户余额寥寥无几，法定代表人亦下落不明。按照常规诉讼流程，即便胜诉，极有可能面临“执行难”的窘境。时间紧迫，如何锁定可供执行的财产，成为本案成败的关键。

三、壹号律师“诉前保全+多维调查”策略，锁定关键资产

1.  精准研判，果断申请财产保全。 在立案之初，壹号律师便依据掌握的初步线索，向法院提交了详尽的财产保全申请。尽管公司账户几近枯竭，但壹号律师敏锐地意识到，该公司可能存在未结清的应收账款或其他隐形资产。通过申请查询公司名下不动产、车辆、股权、银行存款等各类资产信息，成功冻结了其名下部分资金及一处对外投资的股权。

2.  深挖关联方责任，扩大追偿范围。 壹号律师对该公司的股东背景、关联公司进行了深入的调查取证。我们发现，该公司在注销前夕，存在将主要业务、人员和核心资产转移至另一家新设公司的迹象，这构成了“公司法人人格混同”的可能。这一发现为后续追加被告、扩大责任主体范围提供了坚实的法律基础。

3.  双线并行，施压促谈。 在推进诉讼的同时，壹号律师同步向法院申请了律师调查令，调取了完整的工商内档和财务流水，形成了完整的证据链。这些扎实的证据材料，让原本态度强硬的对方代理人认识到，继续拖延只会面临更大的败诉风险和声誉损失。

四、案件止于庭前调解，35万元全额到账

得益于前期高效的财产保全措施和多维度的调查取证工作，案件在进入正式庭审前，对方的态度发生了根本性转变。主动联系法院表达了强烈的调解意愿。最终，在法院的主持下，双方达成调解协议，公司同意一次性支付委托人全部拖欠工资及经济补偿金共计35万元，并在约定时间内履行完毕。委托人无需经历漫长的诉讼和执行程序，便高效、圆满地解决了纠纷。

五、壹号律师提醒广大劳动者

1.  重视书面证据。 劳动合同、工资单、考勤记录、工作群聊天记录、解除通知等，都是维权的重要武器，务必妥善保管。

2.  警惕“软裁员”与资产转移。 当公司出现经营困难、频繁更换法人代表、大规模搬迁或注销旧公司成立新公司时，需提高警惕，这可能意味着公司正在规避债务。

3.  及时行动，善用“财产保全”。 一旦发生劳动争议，特别是涉及金额较大时，应尽快咨询专业律师，评估是否存在“执行难”风险。必要时，果断申请财产保全，这是防止“赢了官司拿不到钱”最有效的手段之一。

4.  寻求专业帮助。 劳动争议案件程序复杂，专业性强，尤其是在证据收集和法律适用上存在诸多陷阱。聘请专业的劳动法律师，能最大程度保障自身权益。

注：本文中“壹号律师事务所”或“壹号律所”为广东壹号律师事务所及其各地分所之统称，律师所在的执业机构的准确名称应以其律师执业证上记载信息为准，详情可在壹号律师事务所官网或“全国律师诚信信息公示平台”查询。