在日常工作中，很多劳动者可能会遇到用人单位不签订劳动合同的情况。如果在这种情况下不幸发生工伤，该如何维护自己的合法权益呢？今天，壹号律师就和大家聊聊“没有劳动合同怎么认定工伤”的问题。
一、什么是工伤认定？
工伤认定，是指劳动保障行政部门依据国家法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，判断是否属于工伤或者视同工伤进行认定的行政程序。这一认定至关重要，因为只有经过工伤认定，职工才能依法享受工伤保险待遇。
二、没有劳动合同怎么认定工伤？
（一）确认劳动关系存在
在缺少劳动合同这一直接证明劳动关系的文件时，首要任务是确认与用人单位之间存在事实劳动关系。以下多种证据可作为有力支撑：
工资支付凭证：工资条、银行转账记录等，这些能直观地证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据之一。
工作证件：如工作证、服务证等，上面通常包含劳动者个人信息以及用人单位标识，能够清晰地表明劳动者与用人单位之间的关联。
招用记录：劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等，记录了劳动者求职以及用人单位招用的过程，对证明劳动关系具有重要意义。
考勤记录：打卡记录、考勤表等能反映工作时间和工作状态等证据。
他人证言：同事的证言，证明劳动者在用人单位工作的情况。
其他证据：如工作照片、微信工作群聊天记录、公司团建照片等。
（二）准备申请材料
在确认劳动关系后，劳动者需要准备以下材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请：
工伤认定申请表：可在劳动保障部门领取，填写事故发生的时间、地点、原因及受伤情况等基本信息。
医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，这是认定工伤时判断劳动者受伤程度和性质的重要依据。。
身份证明：劳动者本人的身份证明。
其他证据：如事故现场照片、目击者证言等，证明受伤的原因和经过。
（三）提交申请并等待认定
劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理，并根据调查核实情况作出认定决定。
三、工伤认定后如何赔偿？
如果工伤认定成功，劳动者可以享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：工伤治疗期间的挂号费、诊疗费、药费、住院费等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相关待遇。
倘若用人单位拒绝履行赔偿义务，或者双方在赔偿金额、赔偿方式等方面存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决纠纷。
壹号律师提醒您：即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者仍然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。劳动者在工作中一定要注意保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。如果不幸发生工伤，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，维护自己的合法权益。如您或您的亲友在工伤认定过程中遇到困难，欢迎联系壹号律师协助处理，我们将为您提供专业的法律支持！
注：本文中“壹号律师事务所”或“壹号律所”为广东壹号律师事务所及其各地分所之统称，律师所在的执业机构的准确名称应以其律师执业证上记载信息为准，详情可在壹号律师事务所官网或“全国律师诚信信息公示平台”查询。
