近年来，外卖平台的兴起带来了大量灵活就业机会，越来越多的人选择成为外卖员或网约车司机。这种新业态下的劳动者权益保护，逐渐成为社会广泛关注的焦点。接下来壹号律所将通过一个案例和大家一起探讨一下外卖骑手与外卖平台之间的劳动关系认定问题。
李女士于20年7月入职某海公司，担任外卖配送员。尽管某海公司未为李女士缴纳社保也并未签订劳动合同，但双方约定薪资为7元一单，且某海公司为李女士购买了雇主责任险。20年8月，李女士在送餐途中发生交通事故，随后李女士主张自己应享受工伤待遇，并要求公司协助办理工伤认定。然而某海公司却否认与潘女士存在劳动关系，拒绝协助。
一、在没有签订劳动合同的情况下，外卖骑手与平台的劳动关系如何认定？
主要从劳动者的人身从属性及经济从属性进行判断：
1.人身从属性
外卖骑手是否接受平台的指示和安排，受平台企业制定的工作时间、工作内容、工作纪律等规章制度的约束，以及外卖骑手是否属于自主经营；
2.经济从属性
外卖骑手取得劳动报酬的方式。
从李女士提供的证据来看，某海公司通过钉钉软件、微信工作群对其进行排班、考勤等用工管理。而李女士则需要按照某海公司的要求上线接单，且休假需提前申请，不上线接单会进行罚款。这些证据表明某海公司对李女士的工作时间、工作任务、工作数量及休息休假等基本劳动要素具有决定权，李女士不具备自主经营权。双方劳动用工关系具有较强的人身从属性。
其次，李女士的薪资由某海公司通过蜂鸟APP发放并备注某海公司站点薪资报酬，且薪资构成包括底薪、提成和其他奖励，可认定双方的劳动用工关系具有相当的经济从属性。
再加上李女士与某海公司签订的雇主责任险，显示保险责任为保险人与被保险人具有书面雇佣合同或事实劳动关系。最终，李女士成功认定与某海公司的劳动关系。
二、若是在不完全符合确认劳动关系的情形下，在发生事故受伤后此类劳动者又该如何维护自己的权益？
国家《关于维护新就业形态劳动者劳动权益保障的指导意见》和广东省《广东省新就业形态就业人员职业伤害保障办法》为这些劳动者提供了一定的保障。若发生了工伤事故，如果符合办法内情形的话，可以进行职业伤害确认。
三、职业伤害待遇与工伤保险待遇有何不同？
一、赔偿项目不同
1.工伤保险待遇可以申请：
①一次性伤残就业补助金
②一次性工伤医疗补助金
2.职业伤害待遇无法申请：
①一次性伤残就业补助金
②一次性工伤医疗补助金
二、赔偿标准的不同
1.工伤保险待遇：
停工留薪期：工资按照伤者在事故前 12 个月的工资标准来进行计算
2.职业伤害待遇：
生活保障费：不低于职业伤害确认所在的地级以上市最低工资标准进行计算
综上所述，职业伤害待遇与工伤保险待遇存在显著差别，尽管这一规定在一定程度上完善了外卖员的权益保障，但在遇到工伤问题时，并不一定可以适用职业伤害这个方法，最终是适用工伤保险待遇还是适用职业伤害待遇，需要根据劳动者与用人单位之间的具体关系特征进行判断。劳动者们在面对复杂的法律问题不知如何处理时，可以寻求专业律师的帮助。
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