员工在公司工作期间，配合公司拍摄了用于产品推广的视频，离职后发现视频仍在公司的关联淘宝店铺中使用，向公司反馈后，也并未下架视频。公司是否侵犯了员工的肖像权？员工离职后，用人单位是否仍有权使用其肖像呢？壹号律师事务所带您详细了解一下。
什么是肖像权？
根据《民法典》第一千零一十八条规定，肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
何为侵犯肖像权？
肖像权侵权认定的标准主要包括两个要件：一是未经本人同意；二是以营利为目的使用他人肖像。在处理劳动者与用人单位之间的肖像权问题时，首先要区分是在劳动关系期间还是非劳动关系期间。
一、劳动关系期间，如果存在以下情况，则不构成肖像权侵权：
1.劳动者明示同意：
①与公司签订了肖像权许可使用合同。
②劳动合同中有肖像许可条款的约定。
③公司规章制度包含肖像权许可内容，且经过民主公示或员工签收。
2.劳动者默示同意：
①在职期间自愿配合公司拍摄，知晓拍摄内容及用途。
②公司对拍摄的肖像用于生产经营且合理。
③劳动期间劳动者未提出异议。
二、非劳动关系期间，如果存在以下情况，则不构成肖像权侵权：
①通过签订《肖像许可使用合同》明确约定。
②《离职协议》中明确约定公司可在离职后继续使用肖像权。
如果劳动关系结束后，需要劳动者的明示同意才能继续使用其肖像权，若无明示同意，则使用劳动者肖像可能构成肖像权侵权。
如何避免肖像权侵权？
一、作为劳动者
1.如遇用人单位需要使用其肖像权的，尽量与用人单位签订《肖像许可使用合同》明确双方的权利义务；
2.未签订相关肖像许可的情况下，劳动者在过程中可通过微信等方式明确使用的用途、使用的期限、使用是否有偿等；
3.在离职时尽可能通过书面、可留证据的方式，如通过发微信、短信或者邮寄函件、律师函等方式对用人单位继续使用肖像提出异议；
4.通过公证录屏等方式取证，保存好离职后用人单位仍继续使用肖像的证据（包括侵权时长、侵权用途、侵权产品数量、侵权获利情况等）。
二、作为用人单位
1.事前全面预防、事中全面控制、事后及时补救；
2.公司规章制度明确肖像权的许可，让员工进行签收，留存好签收证据；
3.《劳动合同》中约定肖像权许可条款，重点明确劳动关系解除或者终止之后的使用期限问题；
4.与劳动者签订单独或者专门的《肖像权许可使用合同》，明确就肖像权许可范围、权限、使用范围、方式、补偿等作出约定；
5.《离职协议》与劳动者确定离职补偿费用包含离职后继续使用的期限及费用
壹号律师提醒您，故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。为避免肖像权纠纷，建议劳动者与用人单位签订《肖像许可使用合同》，明确双方的权利义务。离职时，员工应通过书面方式提出异议，并保存好相关证据。必要时可以寻求专业律师的帮助，维护自己的正当权益。用人单位则应在规章制度、劳动合同和离职协议中明确肖像权的使用条款，确保合法合规。
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