近日，广东壹号律师事务所林俊杰律师在一起劳动争议案中，成功帮助当事人拿到被拖欠的工资和提成，以及经济补偿。
被拖欠提成仲裁失败
黄先生（化名）在一家旅行公司担任销售主管一职，双方约定黄先生的工资构成为底薪加提成。今年年中公司以团费没有收回为由，拖欠黄先生工资及提成近十万元，同时公司并未依法帮黄先生缴纳社保，黄先生被迫解除劳动关系。黄先生提起劳动仲裁，当地仲裁委却以提成并非为黄先生的工资构成为由，仅判决公司向黄先生支付被拖欠工资一万元。
上诉成功拿回工资提成
经办律师对仲裁结果作出详细分析并查询大量案例，随即向法院提起诉讼。在司法实践中提成是否属于工资的一部分存在争议，而经办律师依据相关法律条例及仲裁裁决书，在庭审中提出，仲裁委在裁决书认定事实可说明黄先生的工资构成系有提成，同时根据日常生活原则、日常推理原则及行业习惯、规则可知，仅有的底薪薪酬无法匹配黄先生主管的职位。而公司否认提成的存在，应举证予以证明。最终法院支持经办律师观点，判决公司支付黄先生被拖欠工资包括提成，以及经济补偿共十几万元。
结语
法律有明确规定提成是工资的一部分，但在实践中公司与员工在签订合同时往往没有约定提成制度，待双方产生纠纷时，提成的举证就成了一个问题。在本案中，经办律师经过仲裁、上诉等多个阶段，经过专业的分析及庭审，成功维护了当事人的合法权益，当事人对此也表示十分感激。
