近日，广东壹号律师事务所钟江萍律师成功办理一件劳动纠纷案，帮助当事人减少66万损失。
调岗争执员工提起劳动仲裁
某化工公司因业务需要，与其员工王先生协商调岗，从管理人员调岗为普通业务员，薪资并不进行调整，但双方一直协商不成，而对方一气之下请假回家，并在假期结束后继续以休年假和外勤的名义不去上班，消极怠工，公司多次催促返岗并未得到回复。公司运转需要员工支撑，而王先生久久未归，最终公司只能以员工旷工三天为由开除王先生，然而王先生却提出劳动仲裁，要求化工公司支付违法解除劳动合同赔偿金高达66万元。无奈之下，化工公司找到壹号律所进行委托。
调查取证直击对方虚假证据
经办律师在接受委托后，立即梳理仲裁资料，通过仔细研究对方证据材料，发现对方提供的证据材料有外勤展会；通过向展会主办方调查取证，最终核实到该日期广交会并不对外部客户开放，王先生提供为虚假证据。在庭审过程中，经办律师直击对方提供虚假证据，并提出公司在调岗并不存在恶意降薪的行为，而王先生多日旷工、经通知并未返岗已违反劳动纪律和公司规章制度，公司与其解除劳动关系并无不妥。最终仲裁员采纳经办律师观点，相信王先生系不诚信、并且是有预谋的想要骗取企业的赔偿金，驳回对方全部仲裁请求。
结语
在本案中，经办律师通过调查取证，找到对方关键证据漏洞，并重点击破，维护当事人的合法权益，当事人对此表示十分感激。劳动者的权利和义务是相互对应的，劳动者既是权利的享受者，也是义务的履行者，法律在保护劳动者权益的同时也保护企业的合法权益。
